薪酬福利

     

      为有效吸引、激励保留优秀人才,实现企业与员工的双赢发展,公司为员工提供全面的、有竞争力的薪酬福利体系

       薪酬

       遵循激励原则,依据职位评估和职级体系,分别建立决策管理类、职能支持类、技术类、营销类、项目管理类和技能类六大类九个专业的任职资格薪酬体系及年薪制、岗位绩效工资制、提成工资制和协议工资制多种工资制度。通过任职资格认证,兼顾股权激励和公司成长成果共享机制,为员工提供具有内部公平性和外部竞争性的薪酬,并将短期激励和长期激励相结合,将员工价值贡献与组织发展相结合,保障员工与公司的长期合作与双赢发展。

 

       福利

公司依法提供带薪年假、公休假、法定节假和社会保险,为员工缴纳住房公积金,提供传统节假日福利、员工生日福利及婚丧慰问、困难员工帮扶、出差补贴、通讯补贴等福利,并为广大员工提供各类学习资源和培训机会。

 

       员工关怀

       公司主张“用心工作,快乐生活”,坚持开放、进取、务实、团结、协作的团队文化和工作作风;成立团队建设基金和各类兴趣爱好者俱乐部,促进员工交流和兴趣发展,让员工在团队中健康成长,快乐生活。